A november 4-i teltházas rendezvényen az előadó számszerűsített példákat hozva ismertette a magyar jelentkezők elhelyezkedési lehetőségeit az uniós intézményekben; tanácsokkal látta el az érdeklődőket.
A Karrier Akadémia „Út az európai uniós intézményekbe” című képzéssorozatának második vendége Dr. Czeti András, a brüsszeli Állandó Képviselet HR tanácsosa volt. A november 4-i teltházas rendezvényen az előadó számszerűsített példákat hozva ismertette a magyar jelentkezők elhelyezkedési lehetőségeit az uniós intézményekben; tanácsokkal látta el az érdeklődőket az EPSO versenyvizsgára történő felkészüléshez, valamint bemutatta az európai uniós gyakornoki lehetőségeket.
Czeti András előadása bevezetőjében az uniós intézményekben különböző foglalkoztatási jogviszonyok szerint betölthető pozíciók követelményeit, jellemzőit ismertette. Bár nincsenek szigorúan meghatározott nemzeti kvóták, az uniós intézmények igyekeznek a lehető legszélesebb körű toborzásra, és a földrajzi arányosság megvalósítására. Czeti András rámutatott, hogy a magyarok népességszámhoz viszonyított arányát nézve kissé felülreprezentáltak az uniós intézményekben, és reményét fejezte ki, hogy ez a jövőben is így marad, sőt a brüsszeli magyar dolgozók aránya tovább fog növekedni a jövőben, mivel évről-évre nagyobb az érdeklődés a magyarok körében az uniós karrier iránt és egyre többen jelentkeznek az EPSO verseny-vizsgákra is.
A versenyvizsga felépítését és sajátosságait Czeti András a hallgatókat bevonva, egy-egy feladattípus közös megoldásával mutatta be. A számítógépes vizsgát sikeresen teljesítők a brüsszeli forduló (Assessment Center) alkalmával hosszú és minden készség felmérésére kiterjedő vizsganapon vesznek részt, melyről mindenki részletes kiértékelést és visszajelzéseket kap.
Czeti András megjegyezte, hogy az idei adminisztrátori versenyvizsgán a mintegy 30 ezer jelölt közül, aki az EPSO versenyvizsga első fordulóját megpróbálta, mindössze 1350-en jutottak tovább a brüsszeli fordulóba, és közülük várhatóan mintegy százhúszan kezdhetik meg munkájukat az európai intézmények valamelyikinél.
Az európai uniós intézményeknél kínálkozó szakmai gyakorlati lehetőségeket az előadó az Európai Bizottság Blue Book rendszerének példáján keresztül vázolta fel. Az öt hónapig tartó fizetett gyakornoki programokra általában egy Bsc/BA diploma és az angol vagy a francia nyelv ismerete az előírt követelmény, azonban az ötszörös-nyolcszoros túljelentkezés miatt a további idegen nyelvek ismerete, a külföldi tanulmányok és a szakmai tapasztalat előnyt jelenthet. Az informatív, közvetlen hangulatú előadást a hallgatói kérdések megválaszolása zárta.
http://ajtk.hu/hu/karrier-akademia-ut-az-europai-unios-intezmenyekbe-1
